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子承父业 家风传承

来源:本站

作者:孙日亮

更新:2022/5/18 16:11:06

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传承与创新是文化前行的两个轮子,在继承优秀文化传统的基础上努力培育创新文化才是文化生生不息的唯一途径。今天故事的主人公,是生产部司炉工邱洪久和他的儿子预处理操作工邱兆杰,他们正是文化前行一两个轮子。

从零开始 用行动诠释责任与担当

父亲邱洪久,自1992年挂杆复烤厂筹备时期,就进入复烤厂,是公司元老级的员工。当时,挂杆复烤厂开始筹建,同年投产加工。由于缺少经验与技术,公司初期建设举步维艰。身为司炉工的邱洪久,也是从零开始,他与同事们远赴外地学习,开始了艰难的探索之路。一步一个脚印,克服种种困难,在武夷烟叶一张发展的白纸上写下了发展的轨迹。

51岁他,性格内敛,少言寡语,但沉稳的眼神里总是透露着一份淡定和武夷烟叶开拓者所具有的坚定与执着。

“一晃快30年过去了,我亲身经历了公司从建设初期一步步发展到今天这样的成绩,而我自己也从20来岁的小伙子变成了50多岁临近退休的老人。想到公司的发展历程中,有

我的微薄之力,我就感到深深的自豪与骄傲。”对一份工作保持30年的热情,不容易,但邱洪久做到了,他30年如一日,坚守在司炉工岗位上,操作了武夷烟叶三代的锅炉,亲历工作从简单到复杂,从低要求到高标准的变化。每一次变动都意味着创新的工作方式,和更为困难的工作内容。这些,并没有难倒他。反而让他与时俱进,并练就了火眼金睛。

如今,他仍然坚守在一线。他说,只要工作需要,他义不容辞。

耳濡目染 长大后我就成了你

儿子邱兆杰,1991年生,与父亲沉闷的性格截然不同。他活泼机灵,有着90后的斗志与冲劲。但与父亲相同的是,对烟草事业的热爱和对工作的高度使命感。 

文化传承是一个潜移默化和教育渗透的活态过程。“小的时候,我家住在职工宿舍,周围都是老一辈的烟草职工,在这样的成长环境下,不知不觉心里就打上了烟草的烙印”,邱兆杰说,“所以在报考专业时,我毫不犹豫的选择了烟叶栽培专业”。

2008年毕业后,邱兆杰进入武夷烟叶实习,2009年正式成为武夷烟叶的一员,多年来先后从事机修、打包、打叶、预处理岗位,历经易地技改全过程,通过自己的努力成为了生产线上的主力军。

“父亲的言传身教我一直铭记于心,希望可以通过自己的努力将工作做好,不让父亲失望”邱兆杰说。从业以来,他始终履行着作为武夷烟叶人的责任和义务,更将父亲的言传身教铭记在心,这是一份责任的传承,更是人生旅途中最闪耀的经历。

栉风沐雨,薪火相传,筚路蓝缕,玉汝于成。象这样父子档、夫妻档、兄妹档的员工,只是武夷烟叶大家庭中的一个缩影。也正是这点点滴滴的汇集,构成了武夷烟叶企业文化中最强大的凝聚力。向在各自岗位默默付出的员工致以最崇高的敬意。

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